스톡옵션 이해하기...회사 성장을 위한 임직원 보상 수단

이번 글에서는 스톡옵션의 의미와 특징, 스톡옵션 부여 절차와 조건, 스톡옵션 행사 방법, 그리고 스톡옵션과 관련된 세금에 관한 내용을 다뤄보도록 하겠습니다.
 

 
 

스톡옵션의 의미

스톡옵션은 주식매수선택권, 즉 회사 주식을 미리 정해진 가격에 특정 기간 구매할 수 있는 권리를 말합니다.

• 회사는 스톡옵션을 통해 임직원과 회사 성장에 대한 이해와 참여를 공유할 수 있습니다.
• 스톡옵션은 주식 보상의 한 형태로 사용됩니다. 스톡옵션은 회사 성공의 직접적인 참여를 통해 임직원에게 보상하고 유지하는 중요한 수단이 될 수 있습니다.

 
스톡옵션 부여하여 임직원에게 회사 성장과 이익에 대한 실질적인 이익을 누릴 기회를 제공합니다.

• 이는 임직원들에게 근로 의욕과 애착을 높이는 데 도움이 되며, 회사와 임직원 간 긍정적인 상생 관계 형성에 도움이 됩니다.

 
스톡옵션은 회사 성장과 임직원의 이해를 조화시킬 방법입니다.

• 임직원이 회사 성공과 가치 상승의 직접적인 이익을 얻게 되면, 그들은 더욱 적극적으로 회사 목표 달성을 위해 노력하게 됩니다.
• 스톡옵션으로 협력과 창의성을 증진할 수 있습니다.

 

스톡옵션 부여 절차

스톡옵션을 부여하려면 먼저 회사 정관에, 스톡옵션에 관한 사항을 규정해야 합니다.

• 정관에서는 스톡옵션 부여의 원칙과 범위, 부여할 주식의 종류와 비율 등이 명시되어야 합니다.
• 이후 주주총회에서 스톡옵션 부여를 위한 특별결의를 진행해야 합니다.

 
주주들의 동의를 얻은 후에는 스톡옵션 부여 계약서를 작성하여 해당 임직원에게 전달해야 합니다.

• 스톡옵션 부여 계약서에는 부여되는 주식의 수량, 행사 기간, 행사가격 등이 명시되어야 합니다.

 

스톡옵션 행사 조건 과 종류

스톡옵션의 행사 조건은 스톡옵션을 행사할 수 있는 자격 요건을 의미합니다. 이는 일반적으로 클리프(최소 재직 기간), 베스팅(주식 매수 권리 부여 방식), 발생 비율(베스팅할 주식 수의 비율) 등으로 정해집니다.

• 클리프는 임직원이 일정 기간 동안 회사에 재직해야만 스톡옵션을 행사할 수 있는 조건을 말합니다.
• 베스팅은 특정 기간마다 일부 스톡옵션을 부여하는 방식입니다.
• 발생 비율은 베스팅할 주식의 비율을 나타내며, 일정 기간마다 부여되는 스톡옵션의 수량이 증가하는 형태입니다.

 

스톡옵션 행사가격의 결정

스톡옵션 행사가격은 주식의 액면가나 그 이상으로 결정됩니다.

• 스톡옵션 행사가격의 결정은 회사 이사회에서 결정됩니다. 이사회는 회사의 현재가치와 예상 성장률 등을 고려하여 합리적인 가격을 산정합니다.
• 행사가격 산정을 위해 독립적인 평가 전문가인 공인회계사 등을 참여시키는 경우가 많습니다. 이들 전문가는 회사 재무상태, 성장 잠재력, 산업 동향 등을 분석하여 정확한 가치평가를 수행합니다.
• 회사 예상 성장률도 행사가격 결정에 영향을 미칩니다. 회사의 장기적인 성장 가능성을 고려하여 이사회는 향후 주식 상승 가능성을 감안하여 행사가격을 조정할 수 있습니다.
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스톡옵션 부여 한도

스톡옵션의 부여에는 한도가 존재합니다. 이를 옵션 풀(option pool)이라고 부르며, 비상장 기업은 일반적으로 10%, 상장 회사는 15%, 벤처 기업은 50%의 옵션 풀 비율을 정해놓고 사용합니다. 옵션 풀은 회사의 주주들이 승인해야만 늘릴 수 있으며, 주주들 간의 합의가 필요합니다.
 
옵션 풀을 늘리는 것은 회사가 잠재적인 인재를 유치하고 보상하기 위한 중요한 요소입니다.
 

스톡옵션 행사 방법

스톡옵션을 행사하기 위해서는 근무 중인 경우에는 10년 이내에, 퇴사 후인 경우에는 3개월 이내에 신청해야 합니다. 스톡옵션 행사 절차는 특정 플랫폼 사이트나 회사의 재무팀과 연락하여 안내받아야 합니다.
 
신청서를 작성하고 필요한 서류와 정보를 제출한 후 행사할 수 있는 주식 수량과 행사가격 등이 확인되면 스톡옵션을 행사할 수 있습니다.
 

스톡옵션과 세금

스톡옵션을 행사하면 소득세와 증권거래세가 발생합니다.

• 소득세는 스톡옵션을 행사한 시점에서 행사가격과 시장가격의 차액에 대해 적용됩니다.
• 증권거래세는 행사한 시점에서 시장가격에 적용됩니다.
• 스톡옵션 행사 시점의 시장가격도 공인회계사와 같은 독립적인 평가 전문가가 참여하여 회사 가치를 평가하는 절차를 거쳐 산정됩니다.

 
세금 부담은 스톡옵션을 행사한 임직원에게 있습니다. 세금 산정은 복잡하고 스톡옵션을 행사한 임직원의 상황에 따라 산정 방식은 다를 수 있으므로 정확한 세금 산정을 위해서는 세무 전문가와 상담하는 것이 좋습니다. 또한 스톡옵션 행사를 근무 중에 했을 경우와 퇴사 후에 했을 경우가 세금 산정 과정이 다를 수 있으며, 이에 따른 국민연금, 건강보험 등과 같은 4대 보험 적용에서도 차이가 있을 수 있으므로 전문가에게 상담하는 것이 중요합니다.
 

결론 : 회사 성장을 위한 임직원 보상 수단

스톡옵션은 회사와 임직원 모두에게 이점을 제공하는 방식입니다. 스톡옵션을 통해 임직원들은 회사의 주주로서 가치 상승의 직접적인 이익을 얻을 수 있으며, 이는 임직원들의 의욕과 애착을 높일 수 있는 동기부여 요소가 됩니다.
 
스톡옵션은 회사와 임직원 간의 계약을 기반으로 이루어지기 때문에 정확한 부여 절차와 조건을 준수하는 것이 중요합니다. 정관에 스톡옵션 관련 사항을 명시하고 주주총회에서 특별결의를 통해 부여 계획을 승인하는 것으로 시작합니다. 이후 스톡옵션 부여 계약서를 작성하여 임직원에게 제공합니다. 부여 계약서에는 부여되는 주식의 수량, 행사 기간, 행사가격 등 중요한 사항이 명시되어야 합니다. 
 
스톡옵션 행사와 함께 소득세와 증권거래세가 발생합니다. 행사 시점에서 행사가격과 시장가격의 차액에 대해 소득세가 부과됩니다. 행사한 시점에서 시장가격에는 증권거래세가 적용됩니다. 정확한 세금 부과 방식은 세무사나 회계사와 같은 재무 전문가와 상담하는 것이 중요합니다.

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스톡옵션은 회사 성정과 임직원 보상을 위한 효과적인 방법입니다. 스톡옵션은 주식을 매수할 수 있는 권리를 부여하여 임직원들의 참여와 동기부여를 촉진하는 중요한 수단입니다.