퇴직급여제도의 계속근로기간은 다양한 상황에서 적용이 이루어집니다. 퇴직급여제도의 계속근로기간 의미에 대한 지난 포스팅에 이어, 이번 글에서는 계속근로기간에 포함되는 기간과 포함되지 않는 기간의 구체적 판단사례를 포스팅해 보도록 하겠습니다. 반복･갱신된 기간제 근로계약이 체결된 경우 반복･갱신된 기간제 근로계약이 체결될 경우, 계속근로기간을 판단하기 위해서는 다양한 요소를 고려해야 합니다. 이는 근로계약이 매번 일정 기간 끊길지라도 그 근로계약이 계속적으로 체결되는 이유와 과정, 기간을 정한 목적, 당사자의 실제 의사, 동종 근로계약의 체결 관행, 계절적 또는 임시 고용 여부, 근무 기간의 장단과 갱신 횟수, 그리고 동일 사업에서의 근무 여부 등을 고려하여 판단합니다(대법원 2011.4.14., 2007두..
